如何提升動畫制作公司凝聚力
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動畫制作團隊凝聚力的提升對團隊整體戰(zhàn)斗力的提升有著至關重要的作用。那么,如何提升動畫制作團隊凝聚力呢?我們可以從如下5個方面入手:
??? 1、消除不必要的工作界限。
??? 在動畫制作團隊中要使大家養(yǎng)成一種相互幫助的習慣,比如:在你經(jīng)過一張空桌子時,正好桌上的電話響了,你就應該負責接聽這個電話,即使你所能做的僅是捎個口信而已。如果一個團隊成員有件緊急任務要完成,團隊領導就要召集其他可利用的人在較短時間內幫其做完。這樣有助于培養(yǎng)和建立“相互支持和幫助”的氛圍。

??? 2、一起接受團隊培訓。
??? 培訓可以激勵員工的工作熱情,因為培訓可使他們掌握和使用新技能,這樣他們就可以去接受新的任務,承擔新的責任或迎接新的挑戰(zhàn)。如果讓團隊成員集體去接受培訓,這就會使團隊作為一個集體而更加團結。他們在返回工作崗位后不僅能應用到所學的技能,還會互相鼓勵和督促。因此,團隊領導要盡可能讓團隊成員集中時間接受培訓,而不要讓他們單獨參加外面的培訓。

??? 3、合理分工,加強合作。
??? 動畫制作團隊在開展工作時,成員間既分工又合作,這會達到團隊工作1+1大于2的效果,并且鼓勵了成員間的相互尊重和配合。應當讓團隊中有經(jīng)驗或有技能的成員負責一些要求更高的項目,但是反過來,團隊領導應當讓新雇員和最沒經(jīng)驗的團隊成員承擔辦公室事務性工作。

??? 4、給團隊以足夠的信息。
??? 給你的動畫制作團隊以足夠的信息,這會使員工感到團隊領導在信任他們。團隊領導要將信息與團隊中的每一個人分享,而不是僅僅告訴項目領導或項目管理者。當信息已經(jīng)不是秘密時,不要說這個信息還在保密。如果他們從其他地方了解到這些,他們就會感到被欺騙了。

??? 5、不忽視團隊中的任何人。
??? 能夠做到這一點確實不易,特別是在較大的團隊中,有時你一不小心就會使他們有種被忽視的感覺。被忽視的這些人其實應當受到與團隊其他成員一樣的尊重。對于那些被排除在培訓、團隊活動之外,而留下來“堅守陣地”的成員,應當適時給他們補救的機會。

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